西双版纳州文化馆内部管理制度 （试行）

西双版纳州文化馆内部管理制度

（试行）

为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序，根据我馆工作实际，特制定本制度，请全馆职工加强自律，严格遵循。

工作制度

第一条 本内部管理制度适用于馆内全体职工；

第二条 馆内职工要爱馆如家，爱岗敬业，遵章守纪，按时上下班；

第三条 做好自己分工的卫生区域的保洁工作，保持物品整齐、 清洁，室内洁净；

第四条 各部门每月第一个星期一安排本月工作，小结上月工作；每周一安排本周工作，小结上周工作；

第五条 在每月末，填写当月工作月志表，交部室负责人签字，送分管副馆长审查后，由办公室存档，作为职工年度考核的基本依据；

第六条 各部室主任要根据目标任务安排，每月将本部室工作完成情况及下月主要工作安排，提前书面交办公室备案；

第七条 馆内每月第一周星期一为职工政治学习时间，所有在岗职工必须全部参加；各部门要主动调整工作时间，尽量不与学习时间相冲突；

第八条 馆内确定的工作目标或临时安排的工作任务，任何部门和个人都不得无故推诿，更不得拖延不办；

第九条 工作时间不得无故离岗，不得占用办公电话长时间接打私人电话，不得在办公区域吵架、骂人、大声喧哗；

第十条 上班时间不得私自从事个人业务活动，上班时间的所有商业活动，其收益必须上交馆内财务。

考勤制度

第十一条 馆内所有岗位，都必须遵守考勤制度，上下班时间及节假日以政府规定的统一作息时间为准(作息时间：上午 8：00 —11：30 下午 3：00—5：30)；

第十二条 不论在馆内上班或是到外开展业务工作，都要严格遵循工作时间，按时上下班，不得迟到、早退和中途脱岗，更不允许无故旷工；

第十三条 外出开展业务工作，必须提前到办公室填写外出工作表，写明外出地点、工作联系对象、业务工作事项及同行人员等；

第十四条 不得假借外出开展业务工作名义，无故脱岗或旷工，馆内将不定期对外出工作人员出勤情况进行抽查，并对借此无故脱岗或旷工的人员从重处罚；

第十五条 因事因病（病假需医院出证明）请假，必须事先出具请假条，写明请假的原因和具体起止时间，经单位领导批准同意后方可休假；

第十六条 批假权限：事假、病假 1 天以内由部室负责人签字批准；事假、病假 2 天以内，经部室负责人同意后，报分管副馆长批准；病假、事假 3 天或 3 天以上，须经部门负责人同意、分管领导批准后，交馆长签字审批同意。所有请假人都必须把领导批示后的请假条交办公室考核存档；

第十七条 国家规定的节、假日一律按政策规定执行，但必须服从单位统一安排，因工作需要而占用国家规定的节、假日的，可以按实数安排补休，补休天数由部门负责人及分管领导核定，未经批准而私自补休影响工作的，按旷工对待（补休申报程序：补休人填写补休审批表，经部门负责人或分管领导签字同意）；

第十八条 办公室将休假，病、事假，外出登记在册；杜绝假借外出工作之名而行办个人私事之实的弄虚作假行为。

奖惩制度

第十九条 馆内将根据职工年度工作完成情况，作为晋升专业技术职务的依据；奖励按《西双版纳州文化馆专业技术人员年度量化考核标准》给予奖励；

第二十条 馆内每周星期一下午（作息时间：3：00）如期召开馆班子及中层干例会。职工必须每月填写、上交工作月志表，凡全年工作月志表不齐全的，年度不能评选优秀，当年不得晋升专业技术职务；

第二十一条 对馆内临时安排的工作任务，不服从工作安排，无故推诿，或拖延不办的，扣发年终奖励性绩效工资5%；每增加一次，扣发比例增加 10%；年超过三次以上的，扣发全年年终奖励性绩效工资；年超过五次以上的，年度考核为不合格；

第二十二条 对馆内制定的各单项年度目标任务，未能按时按要求完成，视其具体情况，扣发相关具体责任人年终奖励性绩效工资的 5%—10%，部室负责人的 2%—5%；

第二十三条 职工上班时间私自从事个人业务活动，一次扣发年终奖励性绩效工资10%；

第二十四条 馆内组织的各种会议，点名未到者，计迟到一次；中途离会者，计早退一次；会议结束仍未到者，记旷工半天；

第二十五条 迟到、早退一次扣发年终奖励性绩效工资1%，旷工一天扣发年终奖励性绩效工资 5%，月事假 5 天以上者，每天扣发年终奖励性绩效工资1% ，月病假（住院除外）10 天以上者，扣发年终奖励性绩效工资5%；病假累 计超过三个月、事假累计超过二十天、旷工累计超过五天的工作人员，扣发全年年终奖励性绩效工资，当年度的考核只写评语，不定等次；

第二十六条 上班以指纹签到为准；

第二十七条 对假借外出工作之名而行脱岗之实的弄虚作假行为，办公室将不定期查岗，不在所去岗位者，查出一次按旷工 1 天对待；

第二十八条 上班时间在办公区域吵架、骂人，一次扣发相关人员年终奖励性绩效工资5%；

第二十九条 工作时间参与赌博活动或带彩头的娱乐活动的，一次扣发全年年终奖励性绩效工资，年度考核作不合格处理；

第三十条 馆内所有职工，凡被上级通报批评的，馆内将给予相应的行政处分，并扣发全年年终奖励性绩效工资，年度考核作不合格处理；

第三十一条 本制度从公布之日起执行。